1.找公司谈：先跟公司领导或者人事部聊聊，清楚地讲出被拖欠工资这事，让他们赶紧给钱。
2.留证据：把劳动合同、工资条、考勤记录等和工资有关的东西都收集好，留着以后维权用。
3.投诉监察：要是沟通没啥用，就向当地的劳动监察部门举报，他们会去调查，督促公司把工资发了。
4.申请仲裁：要是监察部门没解决问题，在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得把相关证据交上去，仲裁委员会会根据实际情况和法律来裁决。
5.起诉维权：要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以到法院起诉。法院会审理并作出判决，让公司把工资和相关赔偿给交齐。
在整个维权过程中，一定要好好保存所有的证据和材料，这样才能维护好自己的合法权益。
二、公司拖欠工资致员工离职，赔偿咋维权
一、公司拖欠四个月工资该如何维权
公司拖欠工资导致员工离职，员工可通过以下方式维权索赔：
首先，可与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，员工因公司拖欠工资离职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
三、公司拖欠工资致员工受损法律赔偿咋算
公司拖欠工资致员工受损，赔偿计算如下：
支付工资及经济补偿：依据《劳动合同法》，公司应支付所拖欠的工资。若劳动者因此解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿实际损失：若员工因公司拖欠工资有实际经济损失，如耽误购房、就医等，员工能举证该损失与拖欠工资有直接因果关系，公司需赔偿该损失。
当面临公司拖欠四个月工资该如何维权的问题时，除了我们之前提到的那些维权方法，还有一些细节值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系的各种证据，像工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。另外，如果公司以各种理由推脱，甚至威胁员工，这种情况下员工更不能害怕，要坚定依法维权的决心。倘若你在维权过程中遇到新的难题，或者对如何进一步采取措施感到迷茫，不要自己苦苦摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，给出更具针对性、更有效的维权建议，帮你顺利讨回应得的工资。
