工资被拖欠，可采取如下措施：
首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付，会加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
按法律规定，工资应按月足额支付，无故拖欠属违法行为。劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。
二、工资拖欠不签字怎么办
工资被拖欠且相关文件不签字，需分情况处理。若用人单位只是延迟支付工资，可先与单位沟通协商，要求其及时足额支付。若经协商仍不支付，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
若单位以不合理理由拒不签字确认工资数额等文件，可收集如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过法律途径维护自身合法权益，要注意保留好相关证据，以确保诉求能得到支持。
三、工资拖欠不发应该怎么办
工资被拖欠，您可按以下步骤处理：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资，注意留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。
当遭遇工资拖欠不给的情况时，我们深知您内心的焦急与无奈。除了通过合法途径追讨工资外，还有一些要点需要注意。比如，要收集好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若用人单位拒绝支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，您可能还会遇到一些程序上的问题，比如仲裁的时效是多久，投诉需要准备哪些材料等。如果您对工资拖欠不给的后续处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
