在雇佣关系里，工伤责任的划分情况如下：
雇主需承担无过错责任。也就是说，只要雇员在进行雇佣活动时遭遇工伤，不管雇主有没有过错，都得负责赔偿。
若雇员存在过错，雇主的赔偿责任能得到减轻。然而，雇主不能因为雇员有过错就拒绝赔偿。
要是第三人导致雇员工伤，雇员既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主给予补偿。雇主补偿后，还可以向第三人追偿。
总之，雇佣关系中的工伤赔偿大多由雇主承担，不过在某些特定情形下，雇员自身过错或第三人侵权等情况会对责任的具体承担和分担产生影响。
二、雇佣关系中工伤赔偿标准如何确定
在雇佣关系中，若雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。若致死，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
具体赔偿金额计算，医疗费按实际发生费用；误工费依误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。需注意，若雇员有过错，可减轻雇主赔偿责任。
三、雇佣关系中第三人致伤责任划分咋界定
在雇佣关系中，第三人致雇员受伤的责任划分如下：
首先，根据《民法典》规定，雇员因第三人的行为遭受损害的，雇员可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。这里雇主的补偿并非最终责任承担，雇主补偿后，有权向第三人追偿。
其次，若第三人承担侵权责任，其责任界定需考量过错程度。若第三人存在故意或重大过失，需对雇员的损害承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若雇主存在选任、指示等过错，也需根据过错程度承担相应责任。例如，雇主明知第三人不具备相应资质仍雇佣其工作，导致雇员受伤，雇主可能要与第三人按过错比例分担赔偿责任。
当探讨雇佣关系的工伤责任划分是怎样的这一问题时，我们了解到雇主与雇员在工伤情形下有着不同的责任界定。但工伤责任划分背后还有不少相关要点值得关注。比如在一些较为复杂的雇佣场景中，如临时雇佣、兼职雇佣等情况下，工伤责任又该如何准确认定？另外，如果雇员自身存在一定过错导致工伤，这又会对责任划分产生怎样的影响？这些拓展问题都与雇佣关系的工伤责任划分紧密相连。若你对雇佣关系的工伤责任划分还有其他疑问，无论是上述拓展问题还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
