一般情形下，工伤责任与侵权责任能一并主张。
从工伤责任方面讲，劳动者因工作缘故遭遇事故伤害或患职业病，能依规享受工伤保险待遇。
从侵权责任角度看，要是因第三人的侵权行为让劳动者受伤，劳动者有权向第三人要求侵权赔偿。
在实践里，工伤保险基金先行支付工伤医疗费用等后，有权利向第三人追讨。劳动者也可依照工伤和侵权法律规定分别主张权利，获取相应赔偿，但要留意避免重复获赔。比如，医疗费等实际损失可分别主张，然而伤残津贴等基于劳动关系的赔偿则不能双重获取。
总之，工伤责任和侵权责任在特定状况下可同时主张，需依据具体情况全面考量和处理。
二、工伤与侵权责任同时主张有哪些法律限制
一、工伤责任和侵权责任能否同时主张
在我国，工伤与侵权责任可同时主张，但存在一定法律限制：
医疗费等实际损失不重复赔偿：根据填平原则，像医疗费、交通费、住宿费等实际发生的费用，若侵权人已赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；反之亦然。避免受害人因损害获得额外利益。
特殊主体限制：若侵权人是用人单位或本单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，一般不能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，通常按工伤处理。
法律程序限制：主张工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定；主张侵权责任需在诉讼时效内提起侵权之诉。不同程序的时间、证据要求等有别，需按相应法律规定操作。
三、工伤与侵权责任同时主张有无法律障碍
工伤与侵权责任同时主张通常无法律障碍。
从法律规定来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，当劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时又存在侵权人的，劳动者既可以基于劳动合同关系主张工伤保险待遇赔偿，也可以基于侵权法律关系向侵权人主张人身损害赔偿。
例如，员工在上班途中因第三人的交通肇事导致受伤，既符合工伤认定条件可申请工伤赔偿，也能向肇事方主张侵权赔偿。不过，部分重复项目如医疗费等不能重复获赔，遵循填平原则，避免不当得利。所以，一般情况下可同时主张工伤和侵权责任，但需注意重复项目的处理。
当探讨工伤责任和侵权责任能否同时主张时，这背后涉及诸多考量。在实际情况中，劳动者往往希望最大程度保障自身权益。一般而言，除了医疗费等部分费用遵循填平原则外，大部分情况下工伤责任和侵权责任是可以同时主张的。比如，在获得侵权方赔偿后，仍可就工伤待遇与用人单位协商。若在这个过程中，您对具体的主张流程、赔偿标准或者相关法律规定存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，帮您厘清工伤责任与侵权责任同时主张过程中的种种问题，让您的权益得到切实保障。
