1.通常情况下，员工在仲裁期间，单位不能随意将其辞退。因为在劳动争议处理期间，员工正处于仲裁等程序中，单位的辞退举动很可能被认定为违法解除劳动合同。
2.不过呢，也有特殊情况，像员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，单位是可以辞退员工的。但单位得拿出证据，证明员工的行为符合法定的辞退条件。
3.总的来说，在员工仲裁期间，单位一般不能辞退员工，除非有足够的法定理由并且履行了相应的程序。要是单位违法辞退了，员工就可以主张经济赔偿金等权益。
二、员工仲裁时单位辞退员工是否合法呢
一、员工仲裁期间单位可以辞退员工吗
判断单位辞退员工是否合法需综合多方面考量。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
若依据第四十条（如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等）、第四十一条（经济性裁员等）辞退员工，需按法定程序进行，并支付经济补偿，否则不合法。
此外，若单位辞退行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退等），员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在仲裁中，单位需对辞退的合法性承担举证责任，若无法证明，将承担不利后果。
三、员工仲裁期间单位辞退员工是否违法
员工仲裁期间单位辞退员工是否违法需具体情况具体分析。
若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便处于仲裁期间，单位辞退员工也合法。
但如果单位以员工提起仲裁为由进行辞退，或无正当理由、未遵循法定程序辞退，就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，判断单位辞退是否违法关键看辞退原因和程序是否符合法律规定。
在员工仲裁期间，单位一般是不可以随意辞退员工的。这是为了保障员工合法权益不受侵害，维护公平公正的劳动秩序。不过，也存在一些特殊情况。比如员工严重违反单位规章制度，即使在仲裁期间，单位也有合理理由辞退。若员工给单位造成重大损害，单位也可依规处理。那如果员工认为单位在仲裁期间的辞退行为不合理，自己该如何维权呢？对于仲裁期间辞退相关的具体法律规定、维权途径等问题，若你还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
