一、已生效劳动仲裁裁决书撤销的情形有哪些
已生效劳动仲裁裁决书可撤销的情形大致有这两类：
适用法律、法规存在明显错误：仲裁庭在运用法律条文或法规时出了差错，致使裁决结果与法律规定不符，就像误读和误用了劳动合同法的相关条款那样。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：若劳动争议仲裁委员会受理案件时，未按照法律规定的管辖范围来受理，那该裁决书就可能被撤销。例如本应归甲地仲裁委员会管辖的案件，却由乙地仲裁委员会受理并作出了裁决。
二、已生效劳动仲裁裁决书可申请撤销的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违反法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁裁决书生效后不可撤销的情形有啥
劳动仲裁裁决书生效后，通常以下情形不可撤销：
1.不存在法定可撤销事由：依据《劳动争议调解仲裁法》，若不存在适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情况，裁决不可撤销。
2.超过申请撤销期限：当事人需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，逾期未申请的，一般不能再撤销。
3.已执行完毕且无重大错误：若裁决已执行完毕，且执行过程中未发现裁决存在重大错误，通常也不可撤销。
在了解已生效劳动裁决裁决书撤销的情形有哪些后，我们进一步探讨。比如在裁决过程中，如果存在仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，那么该裁决书很可能被撤销。还有，要是劳动争议仲裁委员会无管辖权，作出的裁决也可能被依法撤销。另外，违反法定程序的裁决同样面临被撤销的风险。你是否对已生效劳动裁决裁决书撤销的具体情形仍有疑问呢？如果对于如何认定仲裁员违规行为、怎样判断仲裁委员会有无管辖权等相关拓展问题还不清楚，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你消除困惑。
