1.劳动仲裁未立案时可撤销，申请人能在仲裁机构未正式立案受理前提出撤销申请，这是其权利，符合规定和程序的话，仲裁机构会受理处理。
2.申请人需书面说明撤销理由及依据等情况。若仲裁机构已正式立案受理，撤销程序则相对复杂，需依具体情况和仲裁机构要求办理。
3.总之，在劳动仲裁没立案阶段，申请人虽有权利撤销申请，但必须遵循法定程序和要求。
二、劳动仲裁未立案前申请撤销有何规定
在劳动仲裁未立案前申请撤销，法律没有特别严格的程序规定。一般而言，申请人向劳动仲裁机构提交撤销仲裁申请即可。
申请人通常应以书面形式提出撤销申请，说明撤销仲裁的原因等情况。若申请人通过口头方式表达撤销意愿，劳动仲裁机构会记录在案。
未立案前撤销仲裁申请，意味着仲裁程序不会启动。申请人之后若发现自身权益仍未得到保障，在仲裁时效内可就同一事项再次申请劳动仲裁。不过要注意收集更充分的证据，确保后续仲裁请求更有事实依据，避免反复折腾耗费时间和精力。
三、劳动仲裁未立案撤销申请是否可行
劳动仲裁未立案时撤销申请是可行的。在劳动争议仲裁委员会尚未决定是否受理立案前，申请人有权撤回仲裁申请。
从法律角度看，申请仲裁是当事人的权利，撤回申请同样也是其处分自身权利的体现。通常只要申请人主动以书面或口头等合理方式向仲裁委表达撤销申请的意愿，仲裁委一般会准许。不过若该劳动争议之后再次申请仲裁，需注意仲裁时效问题。如果未超过仲裁时效，可再次申请；若超过时效，对方以此抗辩，申请人可能面临败诉风险。所以，决定撤销申请前，要充分考量后续情况，避免因撤销申请给自己带来不利影响。
当探讨劳动仲裁没立案是否可以撤销时，需要明确的是，在未立案阶段，通常是可以撤销申请的。不过，这也需要依据具体情况来判断。比如，你与用人单位私下达成了和解，解决了争议问题，那么撤销申请是可行的。但要是存在一些特殊情况，比如涉及公共利益等，撤销可能就会受到限制。如果您对于劳动仲裁未立案撤销的具体流程、条件限制或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰相关法律规定，妥善处理您所面临的劳动仲裁问题。
