一、30年前的劳动关系还能认定吗
1.30年前的劳动关系确实比较复杂。从法律规定来讲呢，认定劳动关系有个时效限制呢。但要是情况特殊，只要有足够证据证明存在劳动关系，那还是有可能被认定的哦。像有工资发放记录、工作证、考勤记录这些能直接证明的材料，而且保存得好好的，还能跟30年前的事实对上呢。
2.要是只有证人证言这种间接证据，就麻烦，因为时间太久，证人的记忆也模糊了，认定起来就有点难咯。总之呢，30年前的劳动关系能不能认定，得根据具体情况综合去判断。要是有相关证据，就赶紧去劳动部门申请认定吧。
二、30年前的重婚现在怎么判
在30年前，重婚行为的判定和量刑标准与现在有所不同。当时，法律对于重婚的规定相对较为严格。
重婚是指有配偶者再与他人结婚的行为。如果30年前发生了重婚情况，法院会根据当时的法律规定进行审理和判决。一般来说，重婚者会面临刑事处罚，可能会被判处一定年限的有期徒刑。
然而，具体的判决结果会受到多种因素的影响，如重婚的情节严重程度、是否存在其他从轻或从重处罚的情节等。
需要注意的是，法律在不同时期可能会有所调整和变化，现在的重婚法律规定和量刑标准更加完善和严格。如果涉及到重婚相关的法律问题，建议咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和建议。
三、30年前的性侵现在还立案吗
1.法律规定表明，30年前的性侵案原则上能立案。追诉时效关乎追究犯罪分子刑责的期限，通常法定最高刑十年以上有期徒刑的，时效15年；法定最高刑无期徒刑、死刑的，时效20年。20年后若需追诉，需报最高检核准。
2.30年过去，案件证据收集遇难题，像证人难找、物证可能灭失等。但只要有充足证据证明性侵事实，且未超追诉时效，司法机关就应立案侦查。
3.综上，30年前的性侵案虽可能立案，可实际操作中却面临诸多挑战。
当我们探讨30年前的劳动关系是否还能认定时，这其中涉及到诸多复杂因素。比如，时间跨度这么长，相关证据的留存可能十分困难，像工资支付记录、工作证等原始材料也许早已难以寻觅。而且，随着劳动法律法规的不断变迁，30年间政策有所调整，认定标准也会有所不同。但即便如此，只要能找到一些关键线索，还是有可能认定劳动关系的。你是否正面临着关于30年前劳动关系认定的难题呢？如果对如何收集证据、适用何种法律标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，解决困惑。
