1.临时工非全日制用工辞职无需单位批准，提前告知便可，不存在单位不批和赔偿问题。
2.签订固定期限劳动合同的临时工，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，单位不批也能离职且无赔偿。不过，若单位有未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者以此解除合同，单位要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3.若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。
解决措施和建议：临时工应明确自身用工形式和合同约定，按规定程序辞职。单位要依法履行合同义务，避免出现过错导致支付经济补偿。双方都应遵守法律规定，维护自身和对方合法权益。
二、临时工辞职工资怎么要
临时工索要辞职工资，可采取协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。与用人单位协商是首要选择，明确告知单位按约定和法律规定支付工资，并保留协商证据，这有助于在后续出现纠纷时维护自身权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。仲裁流程规范，结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议临时工在工作期间就留意收集相关证据，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。
三、临时工辞职工伤怎么赔
临时工遭遇工伤赔偿方式与正式工一致。在赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分上，存在劳动关系时，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，未缴纳的则由用人单位承担全部赔偿责任；属于劳务关系的，按过错责任，由雇主根据过错比例承担相应赔偿。
为保障临时工权益，建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工自身要增强法律意识，在遭遇工伤后及时按流程维护自身权益。
当我们探讨辞职不批有赔偿吗这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如在何种具体情形下辞职无需单位批准就能生效，以及辞职手续的正确办理流程等。倘若单位不批辞职，而劳动者又确实有合理的离职需求，那就要通过合法途径去争取自身权益。这其中涉及到对劳动合同法相关条款的准确理解与运用。你是否正面临辞职不批的困扰呢？如果对于辞职不批的赔偿标准、申请劳动仲裁的具体步骤，或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理辞职相关事宜。
