一、公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办
若公司不承认与员工存在劳动关系，员工可从以下方面着手：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。其次，可与公司协商，要求其出具书面的劳动关系证明。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系。在仲裁过程中，依据收集的证据来证明劳动关系的存在。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。整个过程中，员工要及时固定证据，依法维护自身合法权益，确保自身的劳动关系得到法律认可。
二、公司不承认是工伤该怎么办
若公司不承认是工伤，首先需确认是否已被认定为工伤。若尚未认定，你应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。申请时需填写工伤认定申请表，社保部门会调查核实。若认定为工伤，公司仍不承认，可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
若已被认定为工伤，公司不承认，你可要求工伤保险基金先行支付，待其向公司追偿。还可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任，仲裁委将根据证据等情况裁决，对裁决不服可起诉至法院。
三、公司不承认加班费该如何维权
1.公司不承认加班费时，劳动者可通过多途径维权。收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要重视证据收集，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等都可作为存在加班事实的证明。
与公司协商时，和人事或领导协商并保留好协商记录，以便后续维权使用。
协商无果可向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司调查，责令公司支付加班费。
也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，提交仲裁申请书与证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。
当公司不承认与员工有劳动关系时，这无疑会给员工带来诸多困扰。首先，员工要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来确认劳动关系。在这个过程中，了解相关法律程序和自身权益保障至关重要。要是你对确认劳动关系的具体流程、所需材料，或者劳动仲裁的细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
