公司辞退员工是否支付经济补偿视情况而定。在公司经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续签员工拒绝除外）、无过失性辞退等《劳动合同法》规定情形下，公司需支付经济补偿。而员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司依法定程序辞退无需支付。
解决措施和建议如下：
1.员工应熟悉《劳动合同法》，了解自身权益，当被辞退时判断公司是否应支付补偿。
2.公司需完善规章制度，明确过错情形及辞退流程，避免不必要的法律纠纷。
3.若双方对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
1.员工恶意仲裁公司确可起诉。若员工有滥用仲裁程序、提供虚假证据等行为，公司能向法院提讼。
2.起诉时，公司需备好充分证据来证明员工的恶意，以此支撑自身诉求。
3.诉讼中，法院会依具体情况审查判断。若认定员工恶意，公司可让法院驳回其仲裁请求，还可让员工承担因仲裁产生的损失等法律责任。
4.不过，公司起诉时得注意遵循法律程序与规定，保证自身行为合法。
三、员工恶意仲裁需要承担什么法律责任
员工恶意仲裁，可能需承担多种法律责任。首先，若其虚构事实、伪造证据，意图通过仲裁骗取财物，可能涉嫌诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
其次，仲裁机构可能会根据情节轻重，对恶意仲裁的员工处以训诫、罚款等处罚措施。
再者，因恶意仲裁给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。用人单位可通过民事诉讼，要求恶意仲裁的员工赔偿因其行为导致的直接经济损失，如律师费、差旅费等。
最后，恶意仲裁行为还可能影响其个人诚信记录，在未来的就业、商业活动等方面产生不利影响。总之，恶意仲裁不仅违法，还会给自己带来严重后果。
在探讨公司辞退员工是否需要支付经济补偿时，我们明确了相关法律规定和情形。其实除了基本的经济补偿问题，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若公司辞退员工的程序不合法，员工可能有权要求更多赔偿。又或者，员工自身存在一些特殊情况，如处于孕期、哺乳期等，公司辞退时的经济补偿标准会有所不同。您是否正面临公司辞退的情况，对经济补偿等相关问题还有疑问呢？如果您想进一步了解公司辞退员工时经济补偿的准确范围、计算方式以及特殊情形下的处理等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准解答。
