一、老板欠工资不给怎么办没合同
即使没有签订劳动合同，劳动者依然能够维权。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
维权途径有：
1.与老板协商，直接要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者及时收集证据，按上述途径依次维权，维护自身合法权益。
二、没合同老板欠薪，通过法律如何讨回
首先，收集证据，如工资支付记录（转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。
接着，可先向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、没合同老板欠薪，劳动者如何依法维权
即便没有合同，老板欠薪，劳动者仍可依法维权。
首先，要收集证据证明劳动关系与欠薪事实，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可与老板协商，要求支付所欠工资，协商过程注意保留聊天记录或录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述收集的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临老板欠工资不给怎么办没合同的问题时，除了常见的解决方式，还有一些拓展情况需要了解。一方面，即便没有签订合同，工作期间形成的事实劳动关系在法律上同样受保护，你还可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另一方面，若老板恶意拖欠工资，可能还会面临行政处罚。你是否正在经历这样的困扰，或者担心后续可能出现的复杂问题呢？要是你对未签合同的权益保障、双倍工资的计算方法以及如何有效追讨工资等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
