1.劳动者工作半个月后辞职，用人单位理应支付工资。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，即便工作时间仅半个月，其劳动成果也应获得相应回报。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
先与单位协商，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
二、工作半个月辞职单位拒付工资合法吗
单位拒付工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者工作半个月后辞职，已付出劳动，单位就有义务按照其实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、工作半月辞职未给工资是否合法
工作半月辞职单位未给工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者工作半月，已付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和出勤天数及时足额支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
当探讨半个月辞职给工资吗这个问题时，除了关注是否发放工资，还有一些关联情况值得了解。比如，若这半个月处于试用期，工资的计算方式可能和正式员工有所不同，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，如果因为个人原因辞职给单位造成了一定损失，单位可能会要求赔偿，这也会影响最终到手的工资。要是你对半个月辞职工资发放的具体细节、赔偿扣除等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
