一、加班工资的计算方法是什么
关于加班薪酬的发放事宜，具体内容如下:
首先，若用人单位经过合法程序，要求劳动者在超出法律规定的正常每日标准工作时间之外继续工作，则应当以不低于劳动合同中所约定的劳动者本人每小时薪酬标准的150%为基准，向劳动者支付相应的工资；
其次，如果用人单位通过合法途径安排劳动者在休息日加班，但未能提供适当的调休机会时，应以不低于劳动合同所订明的劳动者本人日薪或者小时工资标准的200%为准，向劳动者支付相应的薪酬；
最后，当用人单位依法要求劳动者在法定节假日继续参与工作时，应按照不低于劳动合同中约定的劳动者当日或者小时薪酬标准的300%为准，向劳动者支付相应的薪酬。
另外，对于实行计件工资制的劳动者而言，若是在完成固定计件定额任务之后，用人单位决定延长其工作时间的话，那么应基于前述规定的原则，分别按照不低于其法定工作时间内计件单价的150%、200%以及300%来为其计算并支付工资报酬。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、加班工资的计算公式是怎样的
关于加班费的计算事宜，根据实际情况进行详细说明如下：
首先，当公司出于特殊原因需要安排员工额外延长工作时间时，有必要向他们支付相当于正常工资至少1.5倍的薪酬作为补偿；
其次，若公司在规定的休息日安排员工工作且无法给予适当调休作为弥补的情况下，应当向其支付不低于正常工资2倍的报酬作为薪酬补偿；
最后，如果公司指令员工在法定节假日期间进行工作，则必须向其支付相当于正常工资3倍的薪酬作为补偿。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班薪酬制度的详细规定如下：对于超出正常工作时间的情况，应按照每小时150%的标准进行薪酬计算；若在周末或休息期限内进行超过原定工作时间的额外工作，并且没有得到相应的休息调整，将以200%的比例来支付加班薪资；另外，当员工在法定节假日进行工作时，其获得的薪酬将会是原定薪酬的300%。同时，公司实行计件制工资制度，如果工人完成了既定的定额工作，他们在超时工作期间所得到的薪资同样按照上述比例进行计算。值得注意的是，以上所有加班薪酬的计算都必须符合劳动合同中所约定的薪酬基本金额。
