根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以理论上辞职时单位应立马结工资。
不过实践中，有的单位会按照其工资支付周期统一发放。若辞职时未即时结清工资，劳动者可与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位足额、及时支付工资。
二、辞职后公司拒绝立马结工资合法吗
通常情况下，辞职后公司拒绝立马结工资不合法。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但实践中，部分公司会按照既定的工资发放日支付离职员工工资。若劳动合同有约定且不违反法律法规强制性规定，也属合理。
若公司无正当理由拒绝立马结工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、辞职未立马结工资该如何维权
辞职后单位未立马结工资，劳动者可按以下方式维权：
协商解决：先与单位友好沟通，要求其及时支付工资，并明确支付时间和金额。
投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。他们有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。
申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
通过上述合法途径，可有效维护自身获得劳动报酬的权益。
当探讨“辞职立马结工资吗”这一问题时，除了明确能否立马结工资，还有一些相关情况值得了解。一方面，若单位未及时结清工资，劳动者可以要求其支付逾期支付的赔偿金，这在一定程度上保障了劳动者的权益。另一方面，如果在工资结算时对加班工资、奖金等项目存在争议，劳动者也有相应的维权途径。实际中可能会因各种情况导致工资结算出现问题，比如公司资金周转困难等。要是你在工资结算方面遇到难题，对工资结算时间、赔偿金计算等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
