1.用人单位未及时与劳动者签合同需担责，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。二倍工资差额计算以正常出勤月应发工资为准，不含加班等非常规收入，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，入职后及时要求单位签订书面合同，保留工作相关证据，如考勤记录、工资条等。
用人单位应规范用工管理，在规定时间内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
若出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于不签劳动合同双倍工资仲裁时效，实务中有两种起算方式。一是逐月起算法，即未签合同次月起每月双倍工资分别计算仲裁时效；二是整体起算法，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，以一年届满之日起计算仲裁时效。
实践中各地仲裁委和法院做法存在差异。比如有些地区采用逐月起算，那么超过对应月份一年时效就可能无法主张该月双倍工资；采用整体起算，只要在整体时效内主张即可。劳动者应及时了解当地规定，在时效内主张权益。
三、不签劳动合同双倍工资的支付时长是多久
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即支付时长最长为11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。
若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但应及时补订书面合同。比如，劳动者2024年1月1日入职，单位一直未签合同，从2024年2月1日至2024年12月31日，单位需支付双倍工资。
当探讨不签劳动合同的双倍工资指的多少时，除了了解其具体数额，还有一些相关情况值得关注。不签劳动合同双倍工资一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。此外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。若在主张了双倍工资过程中涉及考勤记录、工资发放凭证等证据问题也较为关键。你是否正面临不签劳动合同的状况，对双倍工资数额计算有疑问呢？若你对不签劳动合同双倍工资的计算细节、证据收集等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
