1.劳动者试用期工作两天，单位也需支付报酬，这是受法律保护的劳动者基本权益。当单位不支付时，可先与单位友好协商，指出劳动者付出劳动就应获得报酬，要求单位及时支付。
2.若协商不成，劳动者可收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，以此促使单位支付报酬。
4.还能申请劳动仲裁，借助仲裁机构介入维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
总之，不论工作时长，劳动者的合法权益都受法律保护，要积极维权。
试用期两天未发工资可以通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明你与单位存在劳动关系、工作时长等的证据，如考勤记录、工作证等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、试用期两天无工资，法律上该如何维权
试用期两天无工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。可先与单位友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨试用期只工作两天不发怎么办时，除了这个直接问题，与之紧密相关的还有一些拓展情况。比如，即便只工作两天，若用人单位不支付工资，劳动者是否能获得相应的经济补偿呢？按照法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者是有权要求其支付一定经济补偿的。另外，在追讨工资过程中，证据的留存十分关键，像考勤记录、工作聊天记录等都能作为重要凭证。如果你在试用期工作两天遭遇不发工资的情况，或是对后续补偿、证据留存等问题存在疑惑，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
