工伤本人工资计算标准依据《工伤保险条例》。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工月缴费工资为5000元，所在统筹地区职工平均工资为4000元。其本人工资即为5000元。若另一职工月缴费工资为3000元，所在统筹地区职工平均工资为4000元，那该职工本人工资则按4000×60%=2400元计算。此标准用于确定工伤赔偿中的多项待遇，如一次性伤残补助金等。
二、工伤停工留薪期工资计算标准如何定
工伤停工留薪期工资计算标准依据《工伤保险条例》确定。一般来说，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。实践中，计算方式通常有两种：一是以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。二是按劳动合同约定的正常出勤月工资来确定。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
三、工伤停工留薪期工资计算标准如何确定
工伤停工留薪期工资计算标准根据《工伤保险条例》确定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。实践中，计算方式通常有两种：一是以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。二是劳动合同有明确约定工资数额的，按约定数额计算。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
当探讨工伤本人工资标准是怎样确定的问题时，除了了解标准确定方式外，还有一些相关问题值得关注。一方面，工伤期间工资发放的时长是个关键，一般停工留薪期内工资福利待遇不变，但停工留薪期是根据工伤职工的伤情等因素来确定的。另一方面，确定工伤本人工资标准后，对于后续赔偿金额的计算也至关重要，不同等级的工伤对应不同的赔偿比例和项目。你是否遇到过工伤相关的困扰呢？如果对于工伤期间工资发放时长、赔偿金额计算等和工伤本人工资标准相关的问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
