1.拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此行为严重侵害劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序，必须依法严惩。
2.法律对该罪量刑有明确规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬；劳动者遇到问题可及时向政府有关部门反映；执法部门要加强监管和惩处力度，维护劳动者权益和市场秩序。
二、拖欠劳动报酬罪的量刑标准有何特殊规定
我国《刑法》规定的罪名是拒不支付劳动报酬罪，而非拖欠劳动报酬罪。该罪量刑有特殊规定。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。这体现了法律在打击犯罪同时，也鼓励行为人及时弥补劳动者损失。
三、拖欠劳动报酬罪处罚有无从轻情节
拖欠劳动报酬罪存在从轻情节。依据《刑法》，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。犯罪嫌疑人虽不具有自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
此外，在提起公诉前，行为人支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。如果存在立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，也可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
当探讨拖欠报酬罪怎么处罚时，除了了解具体的刑罚规定，还有一些相关要点值得关注。一方面，即便犯罪主体被依法处罚，劳动者依然有权通过法律途径追讨被拖欠的报酬，这其中可能涉及到如何计算报酬的利息以及赔偿劳动者因此遭受的其他损失。另一方面，如果企业存在拖欠报酬罪的情况，其信用评级可能会受到影响，这对企业后续的经营和发展会带来诸多限制。要是你曾遭遇过拖欠报酬的情况，或者对拖欠报酬罪处罚后的赔偿、企业信用影响等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
