在工伤中，不存在主次责任之分。
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
工伤保险基金支付的项目包括：医疗费、康复费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分人）、生活护理费等。单位支付的项目有：停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿遵循无过错责任原则，职工无需对事故负责，依法享受相应赔偿。
二、工伤伤残认定中责任争议如何法律解决
在工伤伤残认定的责任争议中，可按以下法律途径解决：
行政复议：若对社保行政部门作出的工伤认定结论不服，有关单位或个人可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该决定的社保行政部门的本级人民政府或上一级社保行政部门申请行政复议。
行政诉讼：可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
劳动仲裁：用人单位与劳动者就工伤赔偿责任产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定赔偿责任。
三、工伤伤残认定责任划分争议如何解决
当发生工伤伤残认定责任划分争议，可按以下方式解决：
行政复议或行政诉讼：若对社保行政部门作出的工伤认定结论有异议，用人单位、工伤职工或其近亲属可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，以此解决是否属于工伤的责任划分争议。
劳动仲裁与民事诉讼：在确定属于工伤后，对于赔偿责任划分有争议，比如用人单位与劳动者就赔偿金额、比例等有分歧，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，由法院判决责任划分。
当探讨工伤主次责任怎么赔偿时，除了主要的赔偿问题，还有一些相关情况值得了解。比如在确定赔偿金额后，可能涉及到赔偿款的支付方式和时间问题，这对受伤职工能否及时获得经济支持至关重要。另外，若工伤职工在后续康复过程中又产生了新的费用，该如何根据主次责任进行分担也是需要考虑的。工伤赔偿关系到职工的切身利益，过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您在工伤主次责任赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、新费用分担方式等，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。
