工伤赔偿需经以下步骤：首先，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。赔偿责任主体一般是用人单位，有工伤保险的，由社保基金和单位按规定分担赔偿责任。
二、出工伤后申请赔偿的流程合法吗
出工伤后申请赔偿的正规流程是合法的，且是受法律保护的权利主张途径。一般流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》等相关规定，向社保经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。该流程是《工伤保险条例》等法律法规明确规定的，合法合规。
三、出工伤后申请赔偿的法律程序是怎样的
出工伤后申请赔偿，主要有以下法律程序：
首先，要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
当我们探讨出了工伤后如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，若未在规定时间内申请认定，可能影响赔偿权益。另外，赔偿后的康复问题也不容忽视，康复期间的费用及相关保障也需了解。工伤赔偿不仅涉及医疗费用、停工留薪期工资，还可能有伤残补助金等。如果职工对赔偿金额有异议，该如何维权也是重要内容。你是否正在面临工伤赔偿的难题呢？若对于工伤认定流程、赔偿金额计算或者后续权益保障等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
