首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
认定为工伤后，按以下步骤索赔：一是要求单位补缴社保，若单位未买工伤保险，相关费用由单位承担。二是申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔时，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委审理后会依法裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
首先，虽无书面合同，但要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了劳动关系证明，应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据医院诊断证明等材料确定是否属工伤。
若被认定为工伤，劳动者可要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法律会依据《工伤保险条例》等规定，保障劳动者获得合理赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、没签合同工伤索赔遇纠纷法律如何维权
即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，遭遇工伤仍可依法维权。
首先，要证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。之后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
若被认定为工伤，伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据鉴定结果，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨工伤没签劳动合同该怎么索赔时，除了之前提及的索赔流程和要点，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，在索赔过程中，若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。另外，关于赔偿金额的确定也至关重要，它不仅包括医疗费用、停工留薪期工资，还可能涉及伤残津贴等。若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果你在工伤没签劳动合同索赔方面还有其他疑问，比如证据收集的具体方法、赔偿项目的详细计算等，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
