解散的公司并不等于实施了裁员措施。解散公司是一种因法定因素导致其法人地位不再存在的情况，这种现象往往归属于公司主体的终结阶段。相反地，裁员则通常被视为公司出于诸如经营状况等原因，单方面解除与部分员工之间的劳务合约关系。从法律角度来看，当公司面临解散时，必须严格遵循《中华人民共和国公司法》中的相关规定进行清算工作。在此过程中，需依法处置公司的债权债务问题，同时妥善安排员工的去向。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算小组在清理公司财产、编制资产负债表及财产清单之后，应拟定清算计划，并提交股东会议、股东大会或人民法院予以确认。在公司财产分别支付清算费用、员工工资、社会保险费用以及法定补偿金，缴纳税款，清偿所有债务之后的剩余财产，有限责任公司将依据股东的出资比例进行分配；而对于股份有限公司而言，则将按照股东持有股份的比例进行分配。
《中华人民共和国公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
二、公司破产清算时员工如何安置
在公司破产清算时，员工安置通常遵循以下步骤：首先，公司需向员工公示破产情况及安置方案。员工可就安置事宜与公司协商，如经济补偿、再就业帮助等。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
经济补偿方面，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司还应负责办理社保等相关手续的转移或终止，确保员工的权益不受损害。同时，对于有特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，应给予特殊保护和安置。
总之，公司破产清算时应依法保障员工的合法权益，妥善安置员工，以减少破产对员工造成的不良影响。
三、公司解散后员工经济补偿怎么算
公司解散后，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解散，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，员工应及时主张权利，避免超过仲裁时效而无法获得有效补偿。
解散公司非裁员，乃法人地位终止。裁员为公司运营所需，解约部分员工。解散须遵《公司法》清算，处理债务，安置员工。清算组据资产状况定方案，经确认后先偿费用、工资、社保等，再分配剩余财产，依出资或持股比例。
