一、怀孕了被迫离职怎么办
怀孕女职工被迫离职，单位的做法违法，女职工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
女职工若遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付离职期间工资损失。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的途径，要提交如辞退通知、怀孕诊断证明等相关证据，以请求裁决单位撤销辞退决定、恢复劳动关系并支付相应待遇。若女职工不要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果女职工在维护自身权益过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自己的合法权益。
二、怀孕遭被迫离职该如何维权
首先，要确定公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
你可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，继续履行合同。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
三、怀孕被辞退怎么通过法律手段维权
怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。你可采取以下法律手段维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等。然后，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁时，要明确提出要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等请求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
怀孕女职工被迫离职，单位此举违法，女职工有多种方式维护权益。当成功通过协商、仲裁等途径解决问题后，可能还会面临一些后续事项。比如，恢复劳动关系后，工作交接、薪资计算等细节如何处理。若拿到了违法解除劳动合同的赔偿金，后续的税务问题又该怎么解决。这些问题可能会让女职工感到困惑。倘若你也在维护权益时遇到类似复杂情况，或者对后续操作拿捏不准，不要发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你更好地保障自身合法权益。
