一、劳动争议处理机构是哪些机构
在处理劳动争端方面，主要涉及到三种机构：即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。
其中，企业内部成立了劳动争议调解委员会，该组织致力于借助双方协商解决各类劳动纠纷；
至于劳动争议仲裁委员会，此乃依法设立并且专司劳动争议事宜的机构，仲裁乃是处理劳动争议过程中的关键前置步骤；
最后，当劳动争议当事人对于仲裁裁决结果持有异议之时，他们有权向人民法院提出诉讼请求，而人民法院正是负责审理此类案件的司法机关。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议有没有诉讼时效
劳资纠纷在法律上具有明确的诉讼时效规定。根据相关法规，劳动仲裁的有效期限为一年，该期限以当事人得知或理应知晓自身权益受到损害之日开始计算。在此过程中，若涉及到拖欠工资等劳动关系持续期间所产生的争议，劳动者可依法申请劳动仲裁，且不受一年仲裁时效期间的约束；然而，当劳动关系终止时，则需自此之时起一年内提出仲裁请求。值得一提的是，如对于劳动仲裁结果持有异议，并欲通过法院诉讼途径解决纷争，必须自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内行使上述权利。此外，我们必须认识到时效性问题在法律领域至关重要，一旦超过此期限，可能会导致您丧失胜诉权。因此，在遇到劳资纠纷时，请务必及时主张自己的合法权益。
处理劳动争端涉及三种机构：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业内设调解委员会，旨在协商解决劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会专司仲裁，是解决争议的关键步骤。若对仲裁不服，当事人可向人民法院提起诉讼。
