若企业未能及时解决问题，您可先行与该企业进行沟通协调；
在未能达成妥善解决方案的情况下，建议您将相关事宜反馈到所在地劳动保障行政机构，请求立案处理；
抑或选择直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得公司支付工资以及相应补偿金的裁决结果。
同时需要注意的是，若您持有相关证据证明企业存在拖欠工资行为且在规定期限内仍未支付，企业需承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么
在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。
然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在面临企业拖欠员工薪资的困境时，您应该优先考虑与企业进行内部谈判以寻求和解。若此方法不能达成预期效果，可向所在地区的劳动保障部门递交申诉并申请案件受理。此外，直接提出劳动争议案由仲裁委员会进行裁决亦是一种合法有效的解决选择，这有助于维护您的工资权益以及追索相应的经济补偿。如果企业持续违背相关规定且迟迟未能支付薪资，那他们便会触犯法律而必须承担严重的赔偿责任。因此，请确保妥善保存好所有相关的证据材料以备不时之需。
