一、离职不提前30天会怎么样
根据相关法律法规规定，劳动者若想终止与用人单位之间的劳动关系，需提前30日以书面形式告知用人单位，以便用人单位及时安排工作交接事宜。若劳动者未能遵守此项规定并在尚未完成合同期的情况下不提前通知用人单位便擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同的行为，构成了违约行为。在此种情况下用人单位有权依照私法协议中的规定，要求劳动者做出相应的赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、离职不提前说扣工资合法吗
倘若职工未按规定预先通知所属企业而离职，企业对其进行工资扣除或是不予发放行为实属非法。
然而，当劳动者因其自身原因致使雇主造成经济损失时，雇主有权依据劳动合同的明确规定要求其就此承担经济赔偿责任。对于经济损失的赔偿款项，雇主可以从劳动者的薪资收入中进行扣除。但是，在执行过程中，我们需注意每两个月扣除的金额不得超出劳动者正常薪资的百分之二十。如果剔除该项赔偿之后剩余的工资数额低于当地当月的最低薪资水平，则应按照这一最低薪资标准进行发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据我国现行的劳动法规章制度，对于劳动者而言，如果想要结束与其雇主之间的雇佣关系，必须提前至少30日向雇主提交正式的书面通知，以便于雇主能够及时地进行相关岗位和职责的调整以及人员调动等关键性的管理准备。否则，由于没有提前告知，擅自离开岗位且未能完成其在合同期限内的职责，因此将会从法律层面被视为是非法解除劳动关系的行为，这无疑属于严重的违约行径。同时，雇主也会依据其与员工签订的私人协议中的相关条款，要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。因此，作为劳动者，我们应该严格遵守国家的法律法规，严格信守先前与雇主所订立的合同条约，旨在确保雇佣双方的合法权益都能得到恰当地保护。
