一、交通事故工伤误工费是多少
关于交通事故导致工伤所产生的误工费赔偿金额，需依据受害者的误工时长以及其经济收入状况而定。
具体来说，交通事故工伤误工费赔偿金额的计算方法如下：
1.若受害者拥有稳定的收入来源，则应以其因误工而减少的固定收入作为计算依据；对于收入水平较高，超过了医疗事故发生所在地上一年度职工平均工资三倍以上的情况，将以该三倍为上限进行计算。
2.若受害者并未拥有固定收入，那么便以医疗事故发生所在地的上一年度职工年平均工资作为计算标准。
3.误工时间的确定则需要参考受害者接受治疗的医疗机构所出具的相关证明文件。
若受害者因伤情严重而持续误工，那么误工时间可计算至伤残鉴定前一日为止。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
二、交通事故工伤认定条件
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。
据此，职工发生交通事故认定为工伤应当具备以下条件：
一、在上下班途中
关于上下班途中认定，之前主要依据人社部《关于工伤保险有关规定处理意见的函》，上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
但是实践中何为合理时间及路途难以把握导致产生较大争议，为此2014年最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、非本人主要责任的交通事故
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。
“非本人主要责任”事故认定应当以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故工伤误工费是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
