一、员工在家猝死单位赔偿标准是多少
依据各国相关法律法规之规定，诉讼程序呈现出不同地域性的特征与差异。
在整体上，起诉流程主要涵盖了如下几个重要步骤：
首先是提出诉讼请求，如果当事人自觉自身合法利益遭受损害时，可依法向法规指定的法院递交立案请求；
其次，立案受理阶段，法院将对送达的诉请所需材料进行全面审查，进而确定是否开启此案的审理工作；
然后进行调解环节，若经双方同意，双方能够达成共识并签订相应的协议，案件便可以至此划上终止符；紧接着进入庭审环节，倘若双方在调解过程中未能达成一致，法院将会安排庭审，听取双方当事人的阐述以及各自提供的相关证据，之后依据相关法律法规做出判决；
最后是宣判环节，法院将依据已有的证据资料及相关法律条例，做出对案件的最终宣判，宣布情况的胜负，并开具相应的裁定文书；而对于被宣判胜诉方而言，如果对方在获得法律有效性的判决文书后仍未能履行应尽义务，那么原告方是有权申请执行机构强制执行这一判决结果。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
二、员工在家猝死单位是否有责任
在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。
员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但侵权人无力出赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工在家猝死单位赔偿标准是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
