一、哺乳期合同到期不续签有赔偿吗
对于正处于哺乳期的女性员工来说，倘若雇主选择在这期间结束与她们之间的雇佣关系，并且尚未给出合理解释的话，则雇主必须无条件地赔偿这位女性员工一定金额的经济赔偿。
具体而言，这个经济赔偿金的额度会根据该女性员工在当前公司的工作年限来计算，每满一年后即给予她一个月工资标准的经济赔偿；而如果该女性员工的工作年限在六个月以上且不足一年，那么将视同为一年进行计算；若在不满六个月的情况下被解聘的话，也须赔偿半个月工资标准的经济补偿金。
另外，需要注意的是，如果该女性员工的月工资超出了公司所在地直属市级人民政府定期公布的上一年度当地职工平均月工资的三倍之多，那么其应得到的经济赔偿金的标准将会相应提高，按照月均工资的三倍进行赔偿，但最高赔偿期限不会超过十二年。
所谓的“月工资”，其实就是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该员工的总工资之和再除以十二所得结果。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期合同到期公司能不续签吗
不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期合同到期不续签有赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
