(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。

(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。

(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

2.联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特征：

(1)劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。

(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。

(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。

3、知识延伸——认识劳动关系

劳动关系：劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。

无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。

劳动合同具备的条款：

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任。

由此可知，关键是要能够理解两者的区别，无论是劳动关系还是劳动关系，在自己的权益受到他人侵害后，可以申请司法救济来自司法机关。劳动关系必须以劳动合同的形式建立，其法律形式除书面形式外，可以是口头形式和其他形式。

• 确认劳动关系的依据有哪些
  1、工资支付凭证或记录，如职工工资发放花...
• 退休劳动关系终止合同是否有补偿...
  退休劳动关系终止合同是有补偿金的，只有在...
• 分公司成立后,劳动关系怎么确认
  分公司成立后,劳动关系的确认应具备下列情...
• 双重劳动关系怎么处理？
  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
• 劳动关系终止不支付经济补偿金有...
  1、试用期提前3天通知：劳动者在试用期内...
• 工伤解除劳动关系合法吗？
  工伤期间解除劳动关系是不合法的，但工伤医...