先协商，不成再诉讼。1、与该托育中心老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该托育中心老板违约给你带了的损失，请求法院判决该托育中心老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
先协商，不成再诉讼。1、与该模特公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该模特公司老板违约给你带了的损失，请求法院判决该模特公司老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
先协商，不成再诉讼。1、与该经纪公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该经纪公司老板违约给你带了的损失，请求法院判决该经纪公司老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动双方协议解除合同是否有赔偿金需要根据协议解除的提出者是谁，如果是劳动者向用人单位提出协议解除劳动合同的，此时就不需要支付经济赔偿金，如果是用人单位向劳动者提出协商解除的，就需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果遇到案件比较复杂的，那么就可以由上级部门批准延期，但对于延期的期限是不能超过十五日，逾期未作出裁决的，就可以直接向法院起诉。
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劳动合同纠纷庭审流程是首先由书记员宣布法庭纪律，然后就由法官查明到庭的情况，并且询问是否申请回避。紧接着就需要在法官的组织之下完成举证、质证和法庭调查，法庭辩论等环节。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定的解释。
