1、劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系,法律意义上的劳动者不包括:未成年人,已经退休的人,犯罪服刑人员;
2、雇佣关系是指个人与单位或个人与个人建立的,一方出资,另一方提供劳务;
3、农民工一般专指从农村进城务工人员,多从事建筑或服务行业工人;
4、劳动关系一般是雇佣关系,而雇佣关系不一定都是劳动关系,比如临时雇佣工,小时工就不是劳动关系,劳动关系和雇佣关系的主体可能是农民工,也可能不是农民工。
劳动关系和劳务关系有很大的区别: 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位,提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位,一方为自然人)。 2、地位不同。劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。
您好,针对您的劳动关系与劳务关系问题解答如下,
(一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
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