在公司工作，我们很有可能会遇到公司拖欠工资的情况，很多只是短期内的拖欠，但总会补发。除非公司倒闭或者别的意外发生，否则一般不会出现长期拖欠工资的行为。那么工资在被拖欠了多久之后，我们能够申请法律的帮助进行仲裁呢?
拖欠工资多久可以仲裁
关于拖欠工资多久可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。通常情况下，工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。
根据《劳动合同法》的规定，只要公司出现了以下情况之一，被雇佣的一方都可以解除劳动合同。
这些情况分别是：
1、公司没有按照劳动合同上约定所说的为雇佣者提供相关的保护或者条件。
2、公司没有及时、足额地付清工资。
3、公司没有依法为雇佣者交纳社保。
4、公司自己所规定的规章制度与法律相悖，损害了雇佣者的权益。
5、公司是用暴力、胁迫或者非法限制了雇佣者人身自由的方法来强迫做工的，或者公司强行要求劳动者进行冒险操作导致危害到了劳动人员自身安危的。
6、其他单独列出的情况。
当你要申请仲裁的时候，并不需要去先告知公司方，你可以直接去找到当地的劳动部门反映情况。只要出现了拖欠工资的情况，你就可以去申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年，当你离职之后仍有工资拖欠的纠纷的话，那么你一定要在一年之类提出仲裁来保证你的合法权益。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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