[律师回复] 在单位工作一年以内，住院请病假是需要支付工资的，一般情况下工资会有所减少。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》，相关说明如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，连续工龄不满 10 年的，病假工资按本人工资的 70% 发给。 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，连续工龄不满 10 年的，病假工资按本人工资的 60% 发给。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

[律师回复] 关于医保停交的问题，我为您分析如下：首先需要明确，医保停交后缴费年限不会清零。根据现行规定，医保缴费年限是累计计算的，即使中断缴费，之前的缴费记录依然有效。不过需要注意两点：1)中断期间无法享受医保待遇；2)有些地区要求退休时需连续缴费满一定年限才能享受终身医保。对于停交期间的医疗保障，建议您可以考虑以下几个方案： 1.尽快补缴：如果只是短期中断（3个月内），补缴后可以恢复待遇； 2.参加城乡居民医保：作为过渡方案，缴费较低但保障范围有限； 3.购买商业医疗保险：作为补充保障，但需注意健康告知和等待期。建议您先到当地医保经办机构查询具体的中断补缴政策，不同地区对补缴时限和手续要求可能有所不同。如果准备长期停缴，城乡居民医保可能是最经济的选择。

[律师回复] 如果公司部门撤销进行转岗安排，员工不接受并要求赔偿，具体情况如下： 赔偿情形 调岗不合理：若转岗后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在较大差异，比如薪资大幅降低、工作地点变动过大、工作内容与原岗位毫无关联等，员工有权拒绝调岗。公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 未履行法定程序：公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同，除应支付经济补偿外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。 赔偿标准 经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。如员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，经济补偿为 3×5000=15

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策是人社部、财政部已明确从1月1日起，为2024年底前已办退休并领养老金人员提高养老金水平，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，具体实施方案重庆还未出台。

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策包括定额调整每人每月增加35元；挂钩调整中缴费年限每满1年每人每月增加1.8元，不足1年按1年算、低于15年统一按15年调整，养老金水平按本人2023年12月基本养老金的0.5%增加；倾斜调整对年满70周岁退休人员每人每月增发50元及以上，对艰苦边远地区退休人员每月增加20元。

[律师回复] 农民工在外地遭遇工资被拖欠可以找当地劳动局，还可与用人单位协商，或向住建局等相关行业主管部门反映，也可拨打12333举报，协商、投诉无果可申请劳动仲裁，对仲裁不满可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。

[律师回复] 您好，您提到的情况确实涉及几个法律问题，我来帮您分析一下：首先，关于社保缴纳主体不一致的问题。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。如果实际用工单位与社保缴纳单位不一致，可能构成社保代缴行为，这是违法的。其次，关于违法解除劳动合同赔偿问题。需要看单位是否存在违法解除的情形，比如是否无故辞退、是否符合法定解除条件等。如果确实违法解除，可以主张2N的经济赔偿金。关于失业证明开具问题，只要符合失业条件，单位应当配合开具。但要注意，如果社保缴纳主体与用工主体不一致，可能会影响失业保险金的申领。建议您： 1. 先收集好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据 2. 可以与单位协商解决，要求补缴社保或给予补偿 3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体维权方案还需要结合您的实际情况来判断，比如工作年限、工资水平等。如果需要更具体的建议，可以补充提供这些信息。

[律师回复] 根据中国现行劳动法律法规，在劳动仲裁中能否将总公司一并列为被申请人，需要结合具体情况来分析：首先，关键要看您与哪家公司建立了实际劳动关系。如果劳动合同是与分公司签订的，工资社保也是由分公司发放缴纳的，原则上应以分公司为被申请人。但若存在以下情形，可以考虑将总公司一并列为被申请人：1. 分公司没有独立法人资格，且总公司存在直接管理或干预用工的情况； 2. 总公司与分公司存在混同用工（如交叉发放工资、混用管理人员等）； 3. 分公司财产不足以履行裁决义务，需要追究总公司连带责任。法律依据主要是《劳动合同法实施条例》第4条，规定分公司依法取得营业执照的可以作为用人单位，但责任财产不足时总公司需承担责任。建议您先收集以下证据：劳动合同签订主体、工资发放记录、社保缴纳单位、总分公司之间的管理文件等。如果确实存在总公司深度参与用工或财产混同的情况，可以在申请仲裁时将总公司列为共同被申请人。实际操作中，仲裁委可能会根据初步证据决定是否受理对总公司的申请。稳妥起见，建议携带相关资料当面咨询劳动仲裁委或专业律师。