重庆俊采律师事务所
曾理律师,重庆俊采律师事务所专职律师,曾先后在北京市中银律师事务所南昌分所、重庆分所执业。执业领域: 执业初期,专注于执行工作,处理大量执行回款案件,后协助处理股权纠纷、担任多家企业法律顾问,并办理大量、婚姻家事案件、劳动争议案件、工伤赔偿案件、交通事故以及房地产、工程款、物业费用等合同类案件。所有案件中,对婚姻家事纠纷、执行回款案件有极高的兴趣,并擅长处理合同类定金退还纠纷及诈骗追款纠纷。执业理
重庆俊采律师事务所
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
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知识产权
税务类纠纷
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
重庆
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吴晓律师
重庆睿诚律师事务所
重庆涪陵
5.0
分
帮助人数:14
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-0946-8854
更多>
#律师简介:吴晓律师,女,重庆睿诚律师事务所专职律师,毕业于四川外国语大学,法学专业和英语专业,先后在法院系统和检察院系统从事法律工作十余年,能够熟练办理各种民商事、刑事案件。
咨询律师
蓝杨律师
重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所
重庆市沙坪坝区龙湖光年2号楼13层
5.0
分
来自117人评价
帮助人数:1459
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-2329-9312
更多>
#律师简介:蓝杨律师,擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中,思维敏捷,遇事冷静,对待案件细致入微,对待当事人真诚热心;执业以来多次受到当事人好评认可,把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
咨询律师
杨坤帆律师
重庆江晟律师事务所
重庆市九龙坡区兰美路
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:3056
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-5837-0735
更多>
#律师简介:杨坤帆律师,正式执业加入律师队伍后,迄今已办理的案件中,每个案件的处理结果都得到了当事人的充分肯定跟满意。是位让当事人放心的律师,每个案子都能细心分析,查找总结有利条件,并圆满处理好每一个经手的案件。多年执业中,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
咨询律师
冉维玲律师
重庆开锦律师事务所
重庆市渝北区新溉大道103号中渝香奈公馆6-25-1
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:239
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-2325-3316
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#律师简介:毕业于西南政法大学法学专业,现执业于重庆开锦律师事务所,民商事专职律师,代理过多起劳动争议、合同纠纷、侵权责任纠纷、债权债务纠纷等民商事诉讼案件。先后在大型央企担任过法律专员、在法院实习、在北京盈科(重庆)律师事务所担任专职律师,具有丰富的事务经验及优良的法律服务评价!
咨询律师
陈李律师
重庆博冠律师事务所
重庆市巴南区万达广场C区11栋10楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:2757
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
159-2309-7840
更多>
#律师简介:陈李律师,2014年毕业于重庆医科大学,2013年通过国家司法考试,2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件,合同纠纷类,劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所,2018年组建综合团队,担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师,熟练掌握各类法律文书的书写;负责处理公司经营管理活动中的法律事务,刑事主办律师有丰富办案经验,有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力,办案经验丰富,专业技能扎实,团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航,尽力争取客户合法的权益。主办承办案件:1.WU某某传播淫秽物品牟利案(境外犯罪,缓刑,最低罚金)2.MIU某某介绍容留卖淫案(缓刑)3.ZHU某某介绍容留卖淫案(检察院不批捕,取保候审,不起诉)4.OU某某伪造身份证件案(缓刑,低罚金)5.CAI某某盗窃案(不起诉)6.TIAN某某盗窃案(不起诉)7.ZHAO某某组织卖淫案(判决,低罚金)8.NIE某某帮助信息网络犯罪活动案(缓刑)9.HU某某诈骗案(判决低于检察院量刑意见)10.重庆某建筑公司与重庆某实业有限公司建设工程施工合同纠纷(胜诉,案涉标的1400万全部支持)11.重庆某工程设备租赁有限公司与某建设集团有限公司、重庆某房地产开发有限公司建筑设备租赁合同纠纷(胜诉,案涉标的1000万元,并对质押的应收账款享有优先受偿权,由重庆某房地产开发有限公司直接支付)
咨询律师
孔德海律师
重庆明通律师事务所
5.0
分
帮助人数:15
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
187-1623-0768
更多>
#律师简介:2006年考取律师资格证,现任重庆明通律师事务所律师,合伙人,专职担任多家企业法律顾问,代理了大量的债权,工伤,交通事故,工伤纠份,为当事人挽回了大量损失
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在单位工作一年以内,住院请病假,需要扣工资吗?
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刘江律师
5.0分
2025-08-15
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医保停交多久年限清零,想了解:停交期间如何保证自己的医疗保障?
[律师回复] 关于医保停交的问题,我为您分析如下:首先需要明确,医保停交后缴费年限不会清零。根据现行规定,医保缴费年限是累计计算的,即使中断缴费,之前的缴费记录依然有效。不过需要注意两点:1)中断期间无法享受医保待遇;2)有些地区要求退休时需连续缴费满一定年限才能享受终身医保。对于停交期间的医疗保障,建议您可以考虑以下几个方案: 1.尽快补缴:如果只是短期中断(3个月内),补缴后可以恢复待遇; 2.参加城乡居民医保:作为过渡方案,缴费较低但保障范围有限; 3.购买商业医疗保险:作为补充保障,但需注意健康告知和等待期。建议您先到当地医保经办机构查询具体的中断补缴政策,不同地区对补缴时限和手续要求可能有所不同。如果准备长期停缴,城乡居民医保可能是最经济的选择。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-23
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公司部门撤销,不接受转岗要求赔偿?
[律师回复] 如果公司部门撤销进行转岗安排,员工不接受并要求赔偿,具体情况如下: 赔偿情形 调岗不合理:若转岗后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在较大差异,比如薪资大幅降低、工作地点变动过大、工作内容与原岗位毫无关联等,员工有权拒绝调岗。公司以此为由解除劳动合同,属于违法解除,需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 未履行法定程序:公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同,除应支付经济补偿外,还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。 赔偿标准 经济补偿:按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金:为经济补偿标准的二倍。如员工在公司工作了 3 年,月工资为 5000 元,经济补偿为 3×5000=15
刘江律师
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2025-07-23
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2025年重庆企业退休养老金上调最新消息,想了解关于重庆企业退休养老金上调的最新政策有哪些想了解重庆养老金上调幅度是多少想了解我想了解重庆企业退休养老金的最新上调政策有哪些\\\\\\\?
[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策是人社部、财政部已明确从1月1日起,为2024年底前已办退休并领养老金人员提高养老金水平,总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,具体实施方案重庆还未出台。
刘江律师
5.0分
2025-07-19
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2025年重庆企业退休养老金上调最新消息,想了解关于重庆企业退休养老金上调的最新政策有哪些想了解重庆养老金上调幅度是多少\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\?
[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策包括定额调整每人每月增加35元;挂钩调整中缴费年限每满1年每人每月增加1.8元,不足1年按1年算、低于15年统一按15年调整,养老金水平按本人2023年12月基本养老金的0.5%增加;倾斜调整对年满70周岁退休人员每人每月增发50元及以上,对艰苦边远地区退休人员每月增加20元。
刘江律师
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2025-07-12
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农民工工资在外地能找当地劳动局吗,想了解农民工工资被拖欠如何解决?
[律师回复] 农民工在外地遭遇工资被拖欠可以找当地劳动局,还可与用人单位协商,或向住建局等相关行业主管部门反映,也可拨打12333举报,协商、投诉无果可申请劳动仲裁,对仲裁不满可向法院起诉,符合条件还能申请法律援助。
刘江律师
5.0分
2025-07-09
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签合同的单位与买保险的单位不一致,要求其违法解除劳动合同,赔偿并开具失业证明吗?
[律师回复] 您好,您提到的情况确实涉及几个法律问题,我来帮您分析一下:首先,关于社保缴纳主体不一致的问题。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定,用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。如果实际用工单位与社保缴纳单位不一致,可能构成社保代缴行为,这是违法的。其次,关于违法解除劳动合同赔偿问题。需要看单位是否存在违法解除的情形,比如是否无故辞退、是否符合法定解除条件等。如果确实违法解除,可以主张2N的经济赔偿金。关于失业证明开具问题,只要符合失业条件,单位应当配合开具。但要注意,如果社保缴纳主体与用工主体不一致,可能会影响失业保险金的申领。建议您: 1. 先收集好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据 2. 可以与单位协商解决,要求补缴社保或给予补偿 3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体维权方案还需要结合您的实际情况来判断,比如工作年限、工资水平等。如果需要更具体的建议,可以补充提供这些信息。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-09
4.6w 浏览
劳动仲裁可以连同总公司一起告吗,想了解:劳动仲裁能否连同总公司一起告?
[律师回复] 根据中国现行劳动法律法规,在劳动仲裁中能否将总公司一并列为被申请人,需要结合具体情况来分析:首先,关键要看您与哪家公司建立了实际劳动关系。如果劳动合同是与分公司签订的,工资社保也是由分公司发放缴纳的,原则上应以分公司为被申请人。但若存在以下情形,可以考虑将总公司一并列为被申请人:1. 分公司没有独立法人资格,且总公司存在直接管理或干预用工的情况; 2. 总公司与分公司存在混同用工(如交叉发放工资、混用管理人员等); 3. 分公司财产不足以履行裁决义务,需要追究总公司连带责任。法律依据主要是《劳动合同法实施条例》第4条,规定分公司依法取得营业执照的可以作为用人单位,但责任财产不足时总公司需承担责任。建议您先收集以下证据:劳动合同签订主体、工资发放记录、社保缴纳单位、总分公司之间的管理文件等。如果确实存在总公司深度参与用工或财产混同的情况,可以在申请仲裁时将总公司列为共同被申请人。实际操作中,仲裁委可能会根据初步证据决定是否受理对总公司的申请。稳妥起见,建议携带相关资料当面咨询劳动仲裁委或专业律师。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-03
4.1w 浏览