律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 巴南区律师 > 巴南区劳动保障律师
  • 巴南区劳动保障律师-陈李律师
    重庆博冠律师事务所 重庆市巴南区万达广场C区11栋10楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:2721
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    159-2309-7840
    更多> #律师简介:陈李律师,2014年毕业于重庆医科大学,2013年通过国家司法考试,2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件,合同纠纷类,劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所,2018年组建综合团队,担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师,熟练掌握各类法律文书的书写;负责处理公司经营管理活动中的法律事务,刑事主办律师有丰富办案经验,有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力,办案经验丰富,专业技能扎实,团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航,尽力争取客户合法的权益。
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-罗致洪律师
    重庆承业律师事务所 渝中
    0.0
    帮助人数:22
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    191-2306-8978
    更多> #律师简介:重庆承业律师事务所系2014年经中华人民共和国司法部核准成立的综合性律师事务所。现承业律师事务所在贵阳、绵阳、重庆、万州拥有4家自营办公室,同时聚合多种专业知识服务机构,力求最大限度利用法律规则,在中国西部地区成为最具影响力的律师事务所。律所现有执业律师、实习律师、律师助理、后勤服务人员、商务团队百余人。硕士、学士合理搭配,保证了律所知识储备的深度与广度。律所现设物业服务法律事务部、刑事辩护部、侵权人损事务部、民商事争议解决事务部、企业综合法律服务部、婚姻家庭事务部、银行与金融事务部、建筑工程事务部、财税事务部九大专业部门。各部门由该领域资深律师领衔,致力于为客户提供全方位、多角度、高质量的综合性法律服务
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    5.0
    帮助人数:1030
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    更多> #律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-颜成志律师
    重庆芊羽琪律师事务所 重庆渝北
    0.0
    帮助人数:4183
    195-2207-7779
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-四川兴蓉(重庆)律师事务所事务所
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市渝中区邹容路131号世茂大厦
    5.0

    来自402人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8301-7138
    更多> #律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-杨青容律师
    贵州贵达(重庆)律师事务所 江北区龙湖源著二期
    5.0
    帮助人数:84
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-6760-7259
    更多> #律师简介:杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久;业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务;现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-谭飞律师
    重庆坚锋律师事务所 重庆市渝北区龙塔街道黄龙路28号朗俊中心A区3幢21-11
    0.0
    帮助人数:47
    188-7505-1564
    更多> #律师简介:谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-重庆星空(南岸)律师事务所律师
    重庆星空(南岸)律师事务所 重庆市南岸区汇成路24号金隅时代之星12-7号
    5.0

    来自79人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-8315-7794
    更多> #律师简介:阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多  阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-江杰律师
    重庆大鼎律师事务所 重庆市江北区金渝大道153号绿地保税中心1期8幢601
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:2178
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1645-3937
    更多> #律师简介:江杰律师曾在某大型国有人力资源机构从事人力资源管理风险控制工作多年。执业以来,专注于人力资源、劳动关系、公司治理领域的法律事务和理论研究,具备深厚的公司治理和人力资源管理方面的法律理论知识和实务经验。已为多家大中企业制度优化、人力资源结构调整、治理体系建立等提供专业法律服务。江杰律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
    咨询律师
  • 巴南区劳动保障律师-李锐律师
    重庆远沐律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾正街华润广场A座9楼重庆远沐律师事务所
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:361
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2340-3839
    更多> #律师简介:法律硕士,重庆远沐律师事务所专职律师,任九龙坡区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解员。深耕民商事领域案件和法律顾问业务,办案严谨负责有耐心,受到客户广泛好评。
    咨询律师
其他人都在看:
重庆律师 巴南区律师 巴南区劳动保障律师
  • 员工因患重大疾病无法继续工作而主动离职,公司通常无需支付赔偿金。但如员工在医疗期内被解雇,公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。医疗期结束后,若员工疾病未愈且不能胜任原工作,公司可解除合同并支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1470次阅读
  • 关于病休条件的最新政策规定2024年实施:员工在同一家公司工作未满10年或未满5年的,疾病请假期间为3个月;超过5年的员工享有6个月带薪治疗假期。企业劳动编制内员工在医疗周期内,病假薪酬、疾病救助费用及医疗福利按相关规例管理。 #劳动纠纷 1459次阅读
  • 端午节是中国的法定节假日,定于每年农历五月初五。据我国法律,法定节假日包括休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假和婚丧假等五大类。端午节作为纪念伟大爱国诗人屈原的节日,也被明确认定为法定节假日之一。各用人单位和教育机构等应遵守规定,为员工提供一天的休息时间。 #劳动纠纷 837次阅读
  • 2024年中国男性陪产假天数取决于具体情况。一般情况下,晚育妇女的丈夫可享15天护理假。若夫妻均为城市居民并领取独生子女证,且在产假结束前申领该证,女方的生育假可延长至50天,男方护理假增至5天。具体天数可能因地区和单位政策有所不同。 #劳动纠纷 1458次阅读
  • 病休指因病暂停工作,保留职务和工资,离职则指结束雇佣关系。在职业病导致提前退休时,福利待遇与常规退休相同。退职适用于未达退休年龄、失去劳动能力或经政府批准离岗者,是一种处理措施。病退需经劳动部门批准,享受退休工资,而退职则无此待遇。 #劳动纠纷 934次阅读
  • 假期期间完成结婚仪式未申请婚假,生育时再申请一般不可行。根据《民法典》及《人口与计划生育条例》,结婚时享有法定婚假,晚婚还有额外晚婚假。婚假含公休及法定假日,再婚者享法定婚假但无晚婚假。婚假通常应在结婚时申请,生育时申请可能不符合规定。 #劳动纠纷 843次阅读
  • 医院出具的确诊证明并建议休假,可作为正式请假凭据。住院期间,因疾病或治疗需要,可凭出院小结或医院证明申请病假。病假期根据医生建议的休息时间确定。未取得诊断证明而请假,无法认定为病假。医生根据病情开具病假条,有效期最长一个月。请病假需持医院病休诊断证明,否则视作旷工,企业可解除劳动合同。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部