4月
8
在线律师
人
今日解答
次
根据中国《劳动合同法》规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，公司无权拒绝合法辞职。以下是具体分析和操作建议： 一、劳动局是否会受理？ 会受理。若您已依法履行以下程序，劳动部门将介入处理： 提前通知义务 正式员工：提前30日书面通知公司（试用期提前3日） 保留证据：通过邮件、EMS邮寄（留存快递单）、当面递交（要求签收或录像）等方式固定通知证据 公司违法行为 扣留证件、档案 拖欠工资或拒办离职手续 不提供离职证明 法律依据： 《劳动合同法》第37条、第50条、第89条 二、投诉/仲裁操作指南 第一步：明确法律性质 辞职是通知，不是申请 使用《解除劳动合同通知书》（避免写“申请”“请批准”等字样），模板示例： > 通知书内容： > “本人XXX根据《劳动合同法》第37条，决定于XX年XX月XX日解除与公司的劳动合同。请公司依法办理离职手续并出具离职证明。” 第二步：应对公司拖延 通知期满直接离职 30天/3天期满后，劳动关系自动解除，无需公司同意 若公司拒办手续，可向劳动监察大队投诉（电话：12333） 取证关键点 书面通知的送达证明（如快递回执、签收记录） 工作交接记录（邮件、聊天截图） 公司拒办离职手续的证据（录音、书面回复） 第三步：维权路径 劳动监察投诉 携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉 处理时限：一般5个工作日内立案，60日内结案 劳动仲裁 若投诉未果，可申请仲裁要求： ?? 出具离职证明 ?? 结清工资 ?? 赔偿因拖延造成的损失（如新工作机会丧失） 三、特殊情况处理 公司扣留证件/档案 立即向劳动监察部门举报，公司可能被处以每人500-2000元罚款（《劳动合同法》第84条） 未缴社保或拖欠工资 可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿（N倍月工资）
最高人民法院最高人民检察院《关于适用犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得没收程序若干问题的规定》《规定》参考《联合国反腐败公约》相关条款，明确了“违法所得”认定的三种情形：
一是通过实施犯罪直接或者间接产生、获得的任何财产，应当认定为 “违法所得”;
二是违法所得已经部分或者全部转变、转化为其他财产的，转变、转化后的财产应当视为“违法所得”;
三是来自违法所得转变、转化后的财产收益，或者来自与违法所得相混合财产中违法所得相应部分的收益，应当视为“违法所得”。
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
可以，不过具体的实际情况还是要和4s店进行协商。
订金不是一个法律概念，在司法实践中一般视为预付款。作为预付款，无论是消费者还是销售商的原因使买卖未能实现，所交订金都应返还。
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
可以。申请取保候审需要申请人提出申请。犯罪嫌疑人、被告人本人和他们的法定代理人、近亲属以及辩护人需要向公安、检察院、法院提出取保候审的申请。
“法定代理人”就是指依法代理被代理人从事某种行为的人。根据刑事诉讼法第一百零六条的规定，法定代理人是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表：“近亲属”则是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
TOP
