[律师回复] 这个月自离，正常情况下用人单位不应从上月工资里扣钱 ，但存在特殊情况可能导致扣除部分费用： 1. 不应扣除上月工资的情况 - 劳动报酬结算规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准和时间支付劳动者工资。上个月员工已正常提供劳动，用人单位应足额支付上月工资。例如，员工上月全勤且完成工作任务，自离行为不影响上月已付出劳动应得报酬，单位扣除上月工资无法律依据。 - 解除劳动关系与工资结算：自离本质是劳动者单方解除劳动关系。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但这种赔偿通常不应从未结算的上月工资中直接扣除。因为上月工资是对上月劳动的对价，与本月自离行为在时间和法律关系上相对独立。 2. 可能扣除部分费用的特殊情况 - 造成经济损失赔偿：若员工自离给单位带来经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、客户流失，或带走重要业务资料等，且单位能证明损失与自离行为存在因果关系及损失具体数额，单位可要求员工赔偿。这种情况下，可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工自离致单位损失5000元，员工当月工资8000元，单位最多可从当月（非上月）工资中扣除1600元（8000×20%）。 - 规章制度规定且合理合法：用人单位规章制度明确规定自离情形下需扣除一定费用，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定并向劳动者公示），内容合理（如扣除费用与造成损失相当），则可能依规定扣除部分费用。但同样，扣除范围应合理界定，一般不应随意扩大到上月工资。例如，单位规定自离需扣除未提前通知造成的招聘成本分摊费用，若该规定符合上述条件，可按规定执行，但仍需遵循扣除比例等限制。

[律师回复] 热处理工大概率属于特殊工种，但具体认定可能因地区和行业不同有别。 1. 特殊工种认定依据 - 高温与有害因素：热处理工作常涉及高温环境，金属加热、淬火等环节会产生大量热辐射，长期处于此环境，易引发中暑、热射病等健康问题。同时，部分热处理工艺需使用化学介质，如淬火油、盐浴等，可能产生有害气体，对呼吸系统、皮肤等造成损害，符合特殊工种认定范畴。 - 行业惯例与名录：在机械、冶金等行业，热处理工通常被纳入特殊工种名录。例如，原国家劳动部及各行业主管部门制定的特殊工种名录，明确将其涵盖在内。但不同行业的具体界定可能存在差异，需依据所在行业规定判断。 2. 退休政策 - 男性：从事特殊工种累计满10年，且年满55周岁，可申请提前退休。例如，若您20岁开始从事热处理工作，到30岁满足特殊工种10年工作年限要求，55岁时便符合退休条件。 - 女性：从事特殊工种累计满10年，年满45周岁，可申请提前退休。 3. 认定流程及注意事项 - 档案记载：个人档案须详细记录工种、工作时间、工作内容等关键信息，这是认定特殊工种的重要依据。如档案中应清晰记录您在热处理岗位的起止时间、具体操作内容等。 - 单位申报：一般由所在单位向当地劳动保障部门申报特殊工种认定，需提交职工档案、劳动合同、工资发放记录等证明材料。若单位改制、破产等情况，需遵循当地特殊工种认定的特殊处理办法。 - 政策咨询：各地特殊工种认定政策和程序存在差异，建议向当地人社部门或拨打12333咨询热线，详细了解所在地区特殊工种认定标准、流程及所需材料，确保顺利认定，享受提前退休政策。

[律师回复] 单方面解除劳务合同可能需承担违约责任。若有正当理由，应及时通知对方并保留证据。若无正当理由，可能要赔偿对方损失，具体视合同约定和实际情况而定。

[律师回复] 社保一般不能随意退回。只有在特定情况下如参保人去世等才可申请退费。你这种情况通常不能退，建议继续缴纳以保障未来权益。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 老板不发工资，你可以通过以下途径解决： 1. 与老板协商 - 沟通时机与方式：选择老板相对空闲、心情平和的时候，面对面沟通，注意态度要坚定但语气尽量平和。比如，在工作间隙或下班后，找一个安静的地方，诚恳地表达你对工资未发放的担忧。 - 明确诉求：清晰说明已正常工作，按约定老板应按时发工资，询问不发工资的原因，并要求老板给出明确的发薪时间。例如，“老板，我这几个月都按要求完成了工作，工资至今未发，我想知道是什么原因，您看什么时候能发给我？” 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料：收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。 - 投诉流程：前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、本人信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门受理后，会向老板调查核实，责令老板限期支付工资。 3. 申请劳动仲裁 - 适用情形：若与老板协商无果，且劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。 - 仲裁流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需到庭陈述、举证质证。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资，甚至可能要求支付赔偿金，若老板不履行，可向法院申请强制执行。 4. 向法院起诉 - 适用情形：对劳动仲裁结果不服，或老板在规定期限内既不履行仲裁裁决又不向法院起诉，你可以向法院提起诉讼。 - 诉讼流程：起草起诉状，携带相关证据到法院立案。法院受理后会安排审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。若胜诉，老板仍不支付，可在判决书规定的履行期届满后，向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结老板财产等，以保障你的合法权益。