[律师回复] 在工地上无法购买工伤保险，可能有以下几方面原因： 用人单位方面 主体资格问题：用人单位未依法登记注册或者未依法取得营业执照，不具备合法用工主体资格，无法为员工购买工伤保险。 未按时申报缴纳：用人单位未按规定申报应缴纳的工伤保险费数额，或者未按时足额缴纳社会保险费，经社会保险费征收机构责令限期缴纳后仍未缴纳的，在责令限期缴纳期间，可能无法购买工伤保险。 违规操作：企业存在欺诈行为，如故意隐瞒劳动者人数、工资总额等重要信息以逃避缴纳工伤保险费，可能导致无法购买工伤保险。 劳动者方面 劳动关系不明确：劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，尚未通过合法途径确定劳动关系，无法及时为劳动者购买工伤保险。 个人拒绝参保：工伤保险虽是强制保险，但如果员工明确拒绝参保，用人单位也无法为其购买。 不符合参保条件：劳动者未达到法定就业年龄，或已在其他单位享受工伤保险待遇，抑或超龄且未享受养老保险待遇在某些地区不被纳入工伤保险覆盖范围等，都无法购买。 其他方面 特殊行业限制：建筑行业人员流动性大，一些临时的、季节性的小规模施工企业，人员进出频繁，为每个人进行参保登记的人力成本高，企业缴费压力大，可能被规定暂不

[律师回复] 您好！关于国庆期间的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果国庆期间您被安排工作，用人单位应当支付您三倍工资。如果您在国庆期间正常休假，则用人单位应按照正常工资标准支付工资。如果您遇到工资支付问题，建议您保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。

[律师回复] 用人单位未按时支付离职工资的行为已构成违法，违反《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第9条关于"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资"的强制性规定。该违法行为将产生以下法律后果：法规行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）法规民事责任：劳动者可主张拖欠工资25%的经济补偿金（原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，虽已废止但实践中部分地区仍参照执行）

[律师回复] 在试用期内辞职，不用提前一个月。按照规定，劳动者在试用期内提前三日通知单位，就可以解除劳动合同。所以您现在处在第二个月试用期，提前三天跟单位说就行，之后按正常流程办理离职手续，交接好工作。