1.劳动合同到期劳动者能否获补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若用人单位不同意续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位应支付补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者应了解自身权益，在合同到期前明确单位续订意向及条件，若单位降低条件可协商，协商不成可依法维权。
用人单位要依法办事，续订劳动合同时合理确定条件，若终止合同需按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
双方在处理劳动合同续订及补偿问题时，可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保行为合法合规。
二、合同到期后劳动者获得经济补偿有啥条件
根据《劳动合同法》，合同到期后劳动者获得经济补偿需满足一定条件。
一是用人单位方面原因。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。例如原合同工资待遇为每月8000元，续订时降至7000元，劳动者拒绝续订，可获补偿。
二是合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不愿续订的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同期满劳动者未续约能否获经济补偿
合同期满劳动者未续约是否获经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，劳动者拒绝续约，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位不续签劳动合同，也需支付经济补偿。
当探讨合同到期限劳动者还能否获得补偿这个问题时，除了常规情况，还有一些关联要点值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低条件续订合同，劳动者拒绝，用人单位则要给予补偿。另外，劳动合同期满后，用人单位没有及时与劳动者续签合同却让其继续工作，这种情况下也可能涉及额外的补偿。若你在合同到期补偿问题上仍有疑问，或是对补偿标准、计算方式等有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
