工伤赔偿和解协议的法律效力有哪些

1.工伤赔偿和解协议属民事合同，依法成立即生效，对双方有法律约束力，双方要按约定履行，不能擅自变更或解除。
若协议是双方真实意思，内容合法且不损害他人权益，就合法有效，需遵守。
2.某些法定情形会影响协议效力。
比如订立时有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背意愿签订，受损方可请求撤销或变更。
若协议排除劳动者主要权利、免除单位法定责任，会被认定无效。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位签订工伤赔偿和解协议。协议签订后，小朱认为协议赔偿金额过低，主张自己在签订协议时存在重大误解，且协议显失公平，因为自己对工伤赔偿标准不了解，协议赔偿远低于应得数额。而用人单位则认为协议是双方自愿签订，应具有法律效力，双方应依约履行。

案情分析:

1、依法成立的工伤赔偿和解协议具有民事合同性质，自成立时生效，对双方具有法律约束力，正常情况下双方应依约履行。此案例中若协议体现双方真实意思、内容不违法且不损害国家、集体和他人合法权益，本应合法有效。
2、但存在法定情形时协议效力会受影响。小朱主张签订协议时存在重大误解、显失公平，若其主张成立，小朱作为受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。