试用期怀孕可以辞退吗

1.通常，用人单位不能只因员工试用期怀孕就将其辞退。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊劳动保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.若女职工试用期内被证明不符录用条件，单位可解除合同。
如怀孕女职工无法胜任工作，经培训或调岗仍不行，或严重违反单位规章，单位可依法辞退且无需支付补偿。
3.试用期怀孕并非辞退的合法理由，符合法定解除情形时，单位才有辞退权。

案情回顾:

小丽在试用期怀孕，公司以她怀孕为由决定辞退她。小丽认为自己虽怀孕，但工作表现良好，公司不应以此辞退自己。公司则觉得她怀孕可能影响工作进度。小丽不服公司的辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。所以公司仅以小丽试用期怀孕为由辞退她，不符合法律规定。
2、但如果小丽在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或存在严重违反用人单位规章制度等情况，公司可依法辞退且无需支付经济补偿。从本案现有情况看，公司未表明小丽存在这些法定解除情形，所以公司辞退行为不合法。