一、试用期怀孕能辞退吗
关于怀孕期间是否能被辞退的法律规定
1、在我国相关法律规定中，处于试用期阶段的女性雇员若被发现已怀孕，企业有权解雇她们，但前提条件是其未能达到企业试用期期间设定的录用标准。倘若员工在试用期间表现未能满足录用条件，则企业有权利在无需提前告知员工及其家属的情况下作出辞退决定，并且无需向该员工支付任何经济补偿金。
然而，企业在行使这一权力时，必须提供充分的证据来证明员工确实存在不符合录用条件的行为或现象。值得注意的是，这一要求适用于所有员工，包括处于试用期阶段且已经怀孕的女性雇员。
2、在劳动关系领域，无论员工处在试用期阶段，抑或是在正式签订的劳动合同期限内，企业都不得以员工怀孕为由，未经协商一致而单方面解除与员工之间的劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期怀孕公司是否能辞退员工
在法律框架之下，若雇佣双方处在试用期阶段，关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工，无论该等员工是否正在经历孕期阶段。
这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。
然而，在此情况下，企业作为一方主体，仍然需要尽到举证责任，以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件，进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗
如果孕妇处在试用期的阶段，那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定，女性员工在孕期享有特别的法律保护，除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准，否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除，这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时应当明确向其传递入职的具体要求和条件，而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工，那么员工可以选择维持现有的劳动关系，亦可要求企业对其进行经济补偿。在此，我们强烈建议您注重收集与工作相关的资料，例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等，以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。
1.我国法律规定，试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准，企业有权解雇，但需提供充分证据。此规定适用于所有员工，包括已怀孕的女性试用期雇员。
2.在劳动关系中，无论员工处于试用期还是合同期，企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系，需经协商一致。
