怀孕期间合同到期能不能辞退员工

[律师回复]1.怀孕不能免除诈骗犯的刑事处罚，构成诈骗犯罪的，依旧会被判刑。2.司法程序有特殊安排：侦查和审查起诉时，怀孕嫌犯通常取保候审；审判时怀孕妇女不适用死刑。3.判刑后，怀孕或哺乳婴儿的妇女被判有期徒刑或拘役，可暂予监外执行。监外情形消失且刑期未满，要收监执行剩余刑期。

[律师回复]监外执行期间再次怀孕申请监外执行的时间确实没有明确统一标准。为使申请流程更顺畅，有以下建议。首先，罪犯本人或家属要增强法律意识，在知晓怀孕后第一时间向执行机关提出申请，同时务必准备齐全怀孕的相关医学证明等材料，保证材料真实有效，避免因材料问题导致申请延误。其次，执行机关应优化审查流程，提高工作效率。在委托相关医疗机构核实时，明确核实期限，确保能及时准确确定怀孕情况。再者，针对可能出现的争议或需进一步调查核实的情况，制定专门的处理机制，避免久拖不决。对于复杂案件，可组织多部门联合审查，加快审查进度。如此，才能根据具体案件情况，合理确定申请到决定的时长，保障各方权益。

[律师回复]结论：离婚诉讼中，仅因怀孕导致心脏病法院不会判决离婚；起诉离婚需证明夫妻感情破裂；财产分割照顾子女、女方和无过错方，女方怀孕患心脏病或适当多分；孩子出生两周岁内归母亲，另一方付抚养费，患病方可要求对方适当帮助。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准，怀孕致心脏病并非法定离婚情形。起诉离婚的一方，需举证证明存在重婚、与他人同居等法定感情破裂情形。在财产分割上，秉持照顾子女、女方和无过错方权益原则，鉴于女方怀孕且患心脏病的特殊情况，在财产分配时会适当倾向女方。子女抚养方面，孩子出生后两周岁以内原则上由母亲抚养，另一方要支付抚养费，并且患病一方还可要求另一方给予适当帮助。如果您在离婚、财产分割、子女抚养等方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

[律师回复]结论：离婚一年后的流产一般与离婚判决无关，流产费用、补偿等按双方约定处理；医疗纠纷可要求过错医疗机构赔偿；有证据证明男方过错致流产可尝试主张精神损害赔偿；男方有侵权行为需承担相应赔偿责任。法律解析：根据《民法典》等相关法律，离婚一年后流产通常不影响之前的离婚判决结果。对于流产费用等问题，遵循当事人意思自治原则，有约定的从约定。在医疗纠纷中，若医疗机构存在过错并导致患者损害，患者有权要求其进行赔偿。当因男方过错行为致使女方流产并造成精神痛苦时，女方可在有充分证据的前提下尝试主张精神损害赔偿，不过具体是否支持由法院裁量。若男方存在侵权行为，需按照一般侵权责任规定承担如医疗费、误工费等赔偿责任。如果您在离婚后流产遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复]怀孕期间可以签订离婚协议书，且在符合法定条件时协议有效。这是对当事人婚姻自由和处分权的尊重，也体现了法律对民事行为的规范。为保障相关权益，有如下措施建议：1.若选择协议离婚，夫妻双方要充分考虑离婚冷静期的影响。在申请离婚前，应确保双方对离婚决定深思熟虑，避免冲动申请又在冷静期反悔。冷静期内要理性沟通，明确最终决定。2.若涉及诉讼离婚，女方在怀孕期间，男方要知晓一般情况下自身无离婚起诉权。女方则要清楚自身提出离婚的权利以及法院受理男方请求的特殊情形，若要维权，可提前收集相关证据。3.无论哪种离婚方式，都要仔细审查离婚协议书内容，确保协议涵盖财产分割、子女抚养等重要事项且公平合理，避免日后产生纠纷。

[律师回复]法律分析：（1）怀孕被取保候审后流产，取保候审的法定情形会因身体状况改变而变化。若司法机关认定犯罪嫌疑人有社会危险性，就可能变更强制措施。（2）公检法机关决定变更时，会综合考虑具体案件情况与嫌疑人现实状况，包括可能判处的刑罚、有无再犯危险等，可能采取监视居住或逮捕措施。（3）嫌疑人及其法定代理人、近亲属或辩护人有申请变更强制措施的权利，司法机关需在三日以内作出决定，不同意变更的要说明理由。提醒：遇到此类情况，需关注强制措施变化，若申请变更要及时跟进结果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.女方孕期离婚受法律特殊保护，男方一般不得提离婚，女方提或法院认为必要受理男方请求的情况除外。这一规定旨在保护孕期女方的身心权益。2.子女抚养权在孩子未出生时不存在判决问题，出生后两周岁以内原则归母亲，是为保障婴儿成长。后续若涉及抚养权变更等问题，需根据具体情况判断。3.财产分割上，共同财产先由双方协议，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。一方生活困难另一方应给予帮助，女方因抚育子女等负担多义务，离婚时可请求补偿。建议：夫妻双方应理性对待离婚事宜，尽量协商解决财产分割和后续抚养等问题。若协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径解决。

[律师回复]1.女方孕期，女方能提离婚，男方通常不行，除非法院认为有必要受理男方请求。2.离婚获赔偿需对方有重婚、同居、家暴、虐待或遗弃等重大过错。3.女方可和男方协议离婚，就赔偿达成一致签协议，到登记机关办手续。4.协商不成，女方可起诉离婚，提供对方过错证据，请求判离并赔偿，法院会依情况审理判决。

[律师回复]法律分析：（1）公司辞退员工不能仅依靠怀疑。法律明确要求用人单位解除劳动合同要有法定事由和充足证据。（2）只有在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且有确切证据证明时，公司才可合法辞退员工。（3）若公司仅基于怀疑无证据就辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。（4）面对违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。提醒：公司辞退员工需严格依据法定程序和条件，有确凿证据。员工遇到公司违法解除可积极维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

[律师回复]1.道德途径：和男友沟通，让其承担照顾责任并支付相关费用，以此唤起他的道德感与责任感。2.法律途径：流产产生的合理费用，可要求男友分担。收集就医凭证等证据与男友协商，协商不成可起诉。若男方过错致流产，可追究侵权责任，要求赔偿人身与精神损害。