公司可以辞退怀孕的女员工吗

[律师回复]解析：在女性怀孕期间，男友离她而去并不被视为违法行为。然而，当女方成功分娩并开始育儿过程之后，如果男方坚决拒绝承担抚养孩子的责任，并且这种消极态度造成极其严重的后果，那么将被视为男方有可能涉及到遗弃罪行。相应地，审理案件的当地人民法院有权依据法律规定，对他处以五年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。

[律师回复]解析：在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：倘若孕妇在特定情境中遭受了来自警方的抓捕行为，依据我国相关法律规定，其将被绕过拘留或是扣押等强制性措施。这是因为我们的法律尤其重视孕妇及胎儿的身心健康。在诸如犯罪情节比较轻微这类的场合，执法人员往往会倾向于不对孕妇实施治安处罚或者拘留。倘若孕妇已然触犯法律，则可通过提供担保、设定监视等替代措施来替代拘留。甚至在部分特殊情形中，还能允许申请取保候审，或将刑期予以推迟，直到孩子出生以后再继续执行。另外，即便法院判定孕妇有罪，通常情况下其仍有可能获准缓刑或采取监外执行。针对在孕期内遭到刑事拘留的情况，孕妇本人及其家属均有权向公安机关提交取保候审的书面申请。法律依据：《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复]解析：【注目】在妊娠期，若企业遭遇创业失败的困境，员工有权获得法律规定的经济赔偿。具体数额将根据员工在原单位的服务年限来确定，每满一年即授予一个月工资；若不足一年，按照半年的比例进行计算；而对于那些未满半年的员工，也会按照半年的期限进行核算。依据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条明确要求，经济补偿应依据劳动者在所在企业的服务年限计量，每满一年则需支付一个月工资给劳动者作为补偿；若服务期限超过六个月但是不足一年的情况，则需以一年为衡量标准；若是服务期还不到六个月，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿款项。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：1、当女性在怀孕期内选择离婚时，其所生育的子女的抚养权通常优先归属于女方。2、根据我国现行法律规定，在女性怀孕期间、分娩完毕一年以内或终止妊娠后六个月之内，男方无权向法院申请离婚，除非女方主动提出要求离婚或者相关人民法院认为存在必要受理男方的离婚申请。3、若男女双方通过协议离婚，而不满两周岁的子女，应无条件地由女方尽责照顾，但特殊情形则可另行处理。在此背景下，孕妇离婚胎儿的抚养权原则上是交给母亲，但是在特殊情况下，也可能会有所改变。因此，若父亲想要争夺孩童的抚养权并且符合特殊条件，可先和母亲进行商谈，若协商未果，再决定是否采取诉讼途径。法律依据：《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复]解析：若劳动者在妊娠时期仍从事日常工作，薪资将保持原有水平；若劳动者根据法律规定申请产假并有保障其权益的生育保险作为后盾，那么生育保险基金会按照用人单上个年度员工的月度平均工资为基数为该女性员工支付生育津贴；倘若没有参与生育保险，则用人单位需依照她产前的工资水平来支付相应费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：若女性怀孕后若男方拒绝尽责，一般情况下并不需要承担法律责任，因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题，那么通常难以获得法院的支持。然而，当宝宝降临人世以后，女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。如男方仍拒绝履行这一责任，女方在此情况下便可向法院提起申诉，届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复]解析：针对您所提到的问题，如果女性在未婚状态下意外怀孕且男方负有责任却未能承担起相应的义务时，她是有权通过诉讼来寻求解决方案的。首先，这位女性可前往男方所属地域管辖内的人民法院提起诉讼，请求法院判决男方给予相应赔付。然而，值得关注的是，我国现行的法律体系尚未对未婚先孕这一特殊情况做出明确规定。因此，在面对类似案例时，法院可能会依照实际情况进行判断和裁决。若女方希望保留腹中的胎儿，那么她就可以向男方索要孩子的扶养费用；而若是女方决定放弃生育，她则可以向男方提出包括手术治疗费、术后饮食调理费在内的全部医疗费用补偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：1."保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。通常而言，按照国家规定，保胎假最长不得超过14周（即两个半月），其中的前7周是全额工资假期，而最后的7周则是部分工资假期。但是，对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。3.值得指出的是，虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益，但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。在孕期中，女性劳动者们应高度关注自身的身体状况，同时，用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。总的说来，保胎假作为国家设立的一项假期制度，其具体的天数髮生变化，主要源于各个地域之间的差异性。女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]结论：第三者怀孕了不可以强制离婚，但可以选择协议离婚或者诉讼离婚。解析：第三者怀孕了不可以强制离婚，但可以选择协议离婚或者诉讼离婚。我国的离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种途径。法律上没有强制离婚的方式。如果夫妻双方自愿离婚的，可以选择协议离婚。如果夫妻一方要求离婚，或者一方不同意离婚的，另一方可以向法院提起诉讼离婚。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十九条第一款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。