加班下班途中出现意外算工伤吗

1.工伤认定法规依据
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
2.加班下班意外的工伤判定
加班下班途中出现意外是否算工伤，关键在于是否符合上述法规条件。
其一，要确定意外是否属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等规定情形。
其二，要明确职工本人在事故中是否承担主要责任。
若同时符合这两个条件，就可认定为工伤。
此时，用人单位需按照工伤待遇支付一系列相关费用，像治疗伤病的医疗费，职工因工伤暂停工作期间的停工留薪期工资等。
若不符合条件，则不能认定为工伤。
3.举例说明
比如，职工正常下班途中，被闯红灯的车辆撞伤，经过责任认定，本人在此次事故中无主要责任，这种情况一般就可认定为工伤。

案情回顾:

小朱在公司加班后下班回家，途中遭遇交通事故。小朱认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，要求公司支付医疗费等费用。但公司认为小朱在事故中有一定责任，不能认定为工伤，拒绝支付相关费用。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。判断小朱此次受伤是否为工伤，需确定事故是否属规定情形，以及小朱是否承担主要责任。
2、若小朱在事故中无主要责任，此次受伤应认定为工伤，公司需按工伤待遇支付医疗费、停工留薪期工资等费用；若小朱承担主要责任，则不属于工伤范畴。