上下班途中意外死亡工伤赔付标准是多少

（一）若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故等导致死亡，家属应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院死亡证明等。
（二）在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤死亡赔付时，按要求准备好各项材料，如亲属关系证明、工资证明等，以顺利获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，可认定工伤。

2.工伤死亡赔付有三项：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的受供养亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡可认定工伤，工伤死亡赔付有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。
法律解析：
依据法律规定，在上下班途中满足特定条件导致死亡能认定为工伤。工伤死亡赔付包含的三项有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加比例且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到类似工伤认定及赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。

上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死可认定工伤。工伤死亡赔付有三项：
1.丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理死者丧葬事宜，保障丧葬支出。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一次性经济补偿。

建议企业为员工足额缴纳工伤保险，员工增强安全意识，家属及时了解工伤认定和赔付流程，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，符合工伤认定条件，可享受工伤死亡赔付。这体现了法律对劳动者权益的保障，即使在上下班路上也给予一定的安全保障。
（2）工伤死亡赔付包含三项重要内容。丧葬补助金用于处理死者后事，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿，不同亲属有不同的发放比例。一次性工亡补助金则是给予家属的一次性大额补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

提醒：申请工伤认定需在规定时间内准备好相关材料，不同案情可能在认定和赔付上存在差异，建议咨询进一步分析。