未签劳动合同发生工伤该如何维权

1.首先呢，得赶紧把和工作沾边的证据收集起来，像工资条呀、工作证啦、考勤记录之类的，这样就能证明有劳动关系啦。
2.要赶紧去看病，把医疗记录和费用单据都好好保留着，这可是后面索赔的关键依据哦。
3.向用人单位去要工伤赔偿，如果用人单位不同意，那就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定啦。
4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请之后，会去调查核实呢，要是认定为工伤了，就会下达工伤认定决定书啦。
5.有了工伤认定决定书，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让用人单位把工伤赔偿费用给咱，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的都要。
6.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内就可以向人民法院提起诉讼啦。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他收集了工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，还及时就医并保留好医疗记录和费用单据。小朱向用人单位索要工伤赔偿，用人单位拒绝。于是小朱向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门受理后经调查核实，下达了工伤认定决定书。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁裁决结果不满意。

案情分析:

1、小朱收集工资条等证据是为证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础，有了证据才能启动后续工伤认定及索赔流程。
2、及时就医并保留医疗记录和费用单据，是索赔的关键依据。用人单位拒绝赔偿，小朱依法申请工伤认定合理合法。
3、经认定为工伤后申请仲裁，若对仲裁裁决不满，在规定期限内向法院起诉，这是符合法律程序的维权途径。