广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
立即咨询无业人员的误工费应如何计算误工费应按照受害者的误工期及收入待遇进行核定。若受害者并无工作且无固定收入来源,那么误工费则需依据其最近三年内的平均收入进行计算;然而,如果受害者无法提供证据来证实自身近三年的平均收入状况,我们将参考适用的案件审理法院所在地区同行业或相似行业在上一年度从业人员平均工资标准予以计提。
稳定职业和收入的夫妻,谁来养孩子?抚养费给多少?这些都是要考虑的问题。一般来说,抚养一个孩子的费用,最高不能超过月总收入的50%,如果要抚养多个子女,可以适当上浮,但也不能超过50%。具体的金额要根据孩子的需求、当地的经济水平和家庭的经济承受能力等因素来确定。
员工在工作中遭遇事故,误工费计算需视情况而定。有固定收入者,按实际减少的收入计算; 无固定收入者,参考近年平均收入。误工时间由医疗机构确定。具体公式为:误工费=误工月收入×误工时间。固定收入者,为正常劳动收入减损失;
按照规定,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
工伤薪资待遇计算方法如下:若工伤前在同一家公司连续工作12个月及以上,原工资以月平均收入为准,按误工期核算误工费;若未满12个月,则以实际工作月份计算原工资,再核算误工费。若工伤前工作不满一个完整月,原工资根据合同约定的月薪标准确定;若无明确约定或无法确定,则参照本地区上一年社会月平均工资的60%确定。